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Pièces & Accessoires d'Auto et de Moto
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Amortisseur de Moto
Amortisseur de moto, Classe A, la moitié d′amortisseur avant assemblage, Tc 125
| Prix FOB de Référence: | 4,00-10,00 $US / Pièce |
|---|---|
| Commande Min.: | 10 000 Pièces |
| Commande Min. | Prix FOB de Référence |
|---|---|
| 10 000 Pièces | 4,00-10,00 $US |
| Port: | Tianjin, China |
|---|---|
| Capacité de Production: | 500000pieces/Year |
| Conditions de Paiement: | T/T, Paypal, Money Gram |
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Description de Produit
Information d'Entreprise
Adresse:
Renxian/Tiankouzhen/Dongliucun, Xingtai, Hebei, China
Type d'Entreprise:
Fabricant/Usine
Gamme de Produits:
Agriculture & Nourriture, Pièces & Accessoires d'Auto et de Moto
Produits Principaux:
Amortisseurs de moto, les raccords de gaz lourds, joint en caoutchouc, joint d'huile le joint torique
Présentation de l'Entreprise:
Notre usine couvre une superficie de 40000 mètres carrés, 300-750 employés, spécialisée dans la production de la moto et accessoires avant et après l′amortisseur, I Société d′autres entreprises et accessoires de voiture, il y a toutes sortes de joint, joint d′huile, les joints toriques et les autres entreprises, la qualité allemande, toutes les matières premières importées, les 3 millions de jeux de moto année de production d′amortisseur, auto, 100000 production de pièces d′un an, tous les types de joints, joints d′huile, les joints toriques 60 millions de dollars par année, notre modèle de vente d′usine est l′auto-production, absolument donner aux clients le prix le plus honnête, notre usine slogan est le client est Dieu, que les clients achètent à l′aise pour acheter à l′aise. Nous avons été engagés dans des pièces de moto depuis 20 ans jusqu′en 2022, des pièces automobiles depuis 11 ans jusqu′en 2022, joints, joints d′huile, joints toriques et ainsi de suite pour 10 ans jusqu′en 2022. Notre société s′adapter à l′élaboration de l′amortisseur de moto et de la machinerie de construction l′industrie, pour la majorité des nouveaux et anciens clients de fournir de haute qualité et bon marché de produits d′amortisseur de moto. J′ai un personnel technique hautement sophistiqué, avec l′équipe de travail de haute qualité, peuvent fournir en temps opportun parfait service après-vente pour les clients. "Qualification professionnelle, de construire la marque " est notre objectif d′affaires, " une excellente qualité, prix de fiducie " est notre but d′affaires. Nous avons du talent, des ressources, réseau, l′échelle, l′expérience et son influence dans les absorbeurs de chocs de moto et de la machinerie de construction, de devenir un très concurrentiel et marque leader nouveau l′organisation entrepreneuriale. L′entreprise vouée à la survie de la qualité, s′efforce pour le développement par le service, prend toujours le contrat, conserve la promesse que le but, l′équipement est de haute qualité et bon marché, nous félicitons de l′ensemble de nouveaux et anciens clients de l′usine pour choisir et acheter !
La société fait de son mieux pour faire de l′achat de produits une expérience agréable et intime pour les clients. Respecter les opinions de chaque collègue. Les gestionnaires sont considérés comme " serviteur des leaders " qui aident les nouveaux collègues à réaliser leur potentiel grâce à la formation, de louange et de la rétroaction constructive. Utiliser une " porte ouverte " philosophie de gestion. Encourager les collègues de poser des questions et les soins les plus à propos de l′entreprise dans une atmosphère ouverte. Company collègues partagent cet engagement à la satisfaction client. Au début de chaque journée, de discuter de vos objectifs pour la journée. Le coucher de soleil principe exige un sentiment d′urgence pour répondre aux questions posées ce jour.
La société fait de son mieux pour faire de l′achat de produits une expérience agréable et intime pour les clients. Respecter les opinions de chaque collègue. Les gestionnaires sont considérés comme " serviteur des leaders " qui aident les nouveaux collègues à réaliser leur potentiel grâce à la formation, de louange et de la rétroaction constructive. Utiliser une " porte ouverte " philosophie de gestion. Encourager les collègues de poser des questions et les soins les plus à propos de l′entreprise dans une atmosphère ouverte. Company collègues partagent cet engagement à la satisfaction client. Au début de chaque journée, de discuter de vos objectifs pour la journée. Le coucher de soleil principe exige un sentiment d′urgence pour répondre aux questions posées ce jour.
