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Freinage
Les pièces de frein Semi-Metal pour Toyota Hiace (04465-YZZ56)
| Prix FOB de Référence: | 2,5 $US / Jeu |
|---|---|
| Commande Min.: | 200 Sets |
| Commande Min. | Prix FOB de Référence |
|---|---|
| 200 Sets | 2,5 $US/ Jeu |
| Capacité de Production: | 100, 000 Set/Month |
|---|---|
| Paquet de Transport: | Shrink Wrapped and Paper Box;4PCS/Set;20sets/CTN |
Description de Produit
Information d'Entreprise
Adresse:
15 Chunlan Road, Lanxi Economic Development Zone, Jinhua, Zhejiang, China
Type d'Entreprise:
Fabricant/Usine, Société Commerciale
Gamme de Produits:
Pièces & Accessoires d'Auto et de Moto
Produits Principaux:
Plaquettes de frein/chaussures, système de freinage, les pièces de frein automatique, Disque de frein, Auto la plaquette de frein
Présentation de l'Entreprise:
La culture organisationnelle renvoie à l′ensemble d′une série d′idées et comportements qui approuvent généralement du personnel de l′entreprise et de suivre consciemment de la phase actuelle, montrent que la mission de l′entreprise, souhaitent, les valeurs de la scène, le code de conduite, code de déontologie, de la tradition qui suivent et utilisés pour elle, etc. habituellement. Le but de mettre en oeuvre de l′entreprise réside dans la construction culturelle, d′établir l′esprit d′entreprise avec des Enterprise est une de ses propres caractéristiques et la théorie de la gestion de l′entreprise grâce à la formation, de la moisissure l′image d′entreprise, de faire de la célèbre marque de l′entreprise; de renforcer le principe que " les gens en premier ", transporter sur le système de l′innovation, l′innovation de mécanisme et la gestion de l′innovation, de susciter l enthousiasme de pleinement le personnel et créatif, se rendre compte de la grande entreprise-bond en avant le développement. L′objectif de l′entreprise : les entreprises de la création d apporter demain du peuple de future entreprise.
L′idée d′entreprise : conception développement grandir avec chaque heure en heure les gens en premier la revitalisation de l′entreprise dans la culture.
Théorie de gestion : l′égard bénéficier en tant que centre ce qui concerne le talent comme la capitale axé sur le marché ce qui concerne le prestige que la vie
objectifs de gestion : définition claire des pouvoirs de l′objectif est clair en coordination avec dans l′ordre hautement efficaces et rapides
Esprit d′entreprise : Unite comme un pionnier et d′inventer lutte difficile à surmonter soi-même.
L′idée d′entreprise : conception développement grandir avec chaque heure en heure les gens en premier la revitalisation de l′entreprise dans la culture.
Théorie de gestion : l′égard bénéficier en tant que centre ce qui concerne le talent comme la capitale axé sur le marché ce qui concerne le prestige que la vie
objectifs de gestion : définition claire des pouvoirs de l′objectif est clair en coordination avec dans l′ordre hautement efficaces et rapides
Esprit d′entreprise : Unite comme un pionnier et d′inventer lutte difficile à surmonter soi-même.
