Cas d′embrayage en cuir pour iPad (045)
| Commande Min.: | 500 Pièces |
|---|---|
| Capacité de Production: | 100000 |
| Paquet de Transport: | OPP Bag |
| Conditions de Paiement: | L/C, T/T |
Description de Produit
Information d'Entreprise
Adresse:
Building a, Yuanzheng Science Park, Wuhe North Road, Bantian Town, Longgang, Shenzhen, Guangdong, China
Type d'Entreprise:
Fabricant/Usine, Société Commerciale, Société du Groupe
Gamme de Produits:
Machinerie de Fabrication & de Façonnage, Produits Informatiques, Sacs, Valises & Boîtes, Textile, Vêtement & Accessoires
Certification du Système de Gestion:
ISO 9001, SA 8000, BSCI
Présentation de l'Entreprise:
En vertu de l′excellent leadership de GM, "HK" Casdilly a entrepris un développement rapide dans le passé de 12 ans et a maintenant élaboré dans une grande entreprise leader dont les produits principaux incluent sac à main, wallet, Sac cosmétique, sac à dos et valise trolley, avec un esprit de " honnête, pragmatique, plus grande, meilleur " et un objectif de " pragmatique, honnête, harmonieux et humanisé ". Nos produits se vendent bien en Europe et en Amérique et il jouit d′une bonne réputation dans l′industrie.
Pendant douze années, de développement des "HK" Casdilly strictement collée à la ligne directrice de la qualité de "l′honnêteté absolue, produit de haute qualité, la gestion scientifique, l′amélioration continue " et la philosophie de gestion axé sur les personnes, améliorer continuellement les systèmes internes, acheté de nouveaux équipements, de l′amélioration de la qualité du produit, les canaux de recrutement élargie, des employés formés et axé sur la construction de la culture organisationnelle axée sur les gens. Son travail acharné éventuellement est payé. Il est souvent accordé l′honorable des titres de "Advanced unité", "supérieure", "employé de l′entreprise satisfait l′entreprise", "l′accueil des travailleurs " et ainsi de suite par le gouvernement.
Pendant douze années, de développement des "HK" Casdilly strictement collée à la ligne directrice de la qualité de "l′honnêteté absolue, produit de haute qualité, la gestion scientifique, l′amélioration continue " et la philosophie de gestion axé sur les personnes, améliorer continuellement les systèmes internes, acheté de nouveaux équipements, de l′amélioration de la qualité du produit, les canaux de recrutement élargie, des employés formés et axé sur la construction de la culture organisationnelle axée sur les gens. Son travail acharné éventuellement est payé. Il est souvent accordé l′honorable des titres de "Advanced unité", "supérieure", "employé de l′entreprise satisfait l′entreprise", "l′accueil des travailleurs " et ainsi de suite par le gouvernement.
