Type: | Convoyeur à Bande |
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Caractéristique: | Résistance à l′Usure, Résistance à Chaleur, Indéchirable, Ignifuge, Résistance Au Froid |
Usage: | Waterproof Tape, Ruban d′isolation électrique, Revêtement avec ruban adhésif, Ruban d′emballage, Anticorrosion bande, Ruban adhésif médical |
Performance: | Forte caoutchouc Convoyeur |
arête: | ce/moi |
epaisseur: | 3 mm |
Fournisseurs avec des licences commerciales vérifiées
Largeurs standard | Jusqu'à 2200mm (86") | jusqu'à 5000mm (197") disponibles avec joint longitudinal |
Type de tissu | EP / NN / PP |
Disjoncteur épaisseurs de tissu | En option comme exigence / par client |
Cote de la courroie standard | 200 kN/m (110 PEW) à 3200 kN/m (1800 PEW) |
No de l'PLY | 1 plis à 8 plis |
Epaisseur de la protection en caoutchouc | 1mm (1/25") à 25mm (1") |
La couleur | Noir |
Edge | Bord coupé / bord moulé |
Méthode d'épissage | Chaud / froid / mécanique |
Longueur de rouleau unique | Longueur standard : 300 mètres (1000") | jusqu'à 1000 mètres (3300") en fonction de l'épaisseur totale de la courroie |
L'emballage standard | Dans le PEHD de feuilles d'enrubannage avec du feuillard. | (Caisse en bois / caisse métallique de l'emballage est disponible sur demande) |
Numéro d'identification de la courroie | Un unique BIN (numéro d'identification de la courroie) à tous les 10 mètres (33") |
Couvrir les grades | Normes applicables | Min. Résistance à la traction (MPa) | Min. Allongement à la rupture (%) | Max. Perte de l'abrasion (Mm³) |
Un maximum de l'enflure dans le carburant B 72 h @ (%) | Domaines d'application |
Ou | Est-1891-partie 3 | 12 | 250 | 150 | 75 | Adapté pour transmettre huileux et graisseux huileux de matériaux tels que les légumes, copeaux de bois huileux ,etc. |
G | La norme DIN ISO 14890 | 12 | 250 | 150 | 75 | |
MOR | L'INDUS | 15 | 400 | 150 | 60 | Adapté pour transmettre des matériaux comme l'huile modérément huileux enduits, de semences de céréales vivrières, de sable , etc. |
HOR | L'INDUS | 17 | 400 | 130 | 35 | Adapté pour transmettre huile traitée d'engrais, de pétrole brut, produits pétroliers. |
OAR* | L'INDUS | 17 | 400 | 100 | 35 | Adapté pour transmettre de pétrole et de matériaux abrasifs. |
Ou-FR* | L'INDUS | 15 | 350 | 175 | 55 | Adapté pour transmettre de l'huile revêtus de matériaux inflammables pour plus d'application de la masse. |
Ou-HR* | L'INDUS | 12 | 350 | 150 | 55 | Adapté pour transmettre les matériaux huileux par point chaud pour 125 °C / 248 °F pour la formation de grumeaux et 100 ºC / 212ºF d'amendes. |
Ou-HR-FR* | L'INDUS | 12 | 350 | 175 | 55 | Adapté pour transmettre hot & matériaux huileux ayant risque incendie pour plus d'application de la masse. |
Valeur
Les employés sont des partenaires stratégiques de la société. préconise une loyauté et l'esprit de coopération, souligne les efforts communs de placement pour l'entreprise commune et s'efforce de rendre les millionnaires et milliardaires et à réaliser ensemble dans l'avenir. Il va essayer de son mieux pour créer une valeur pour sa part les titulaires et les clients.
Objectif à long terme ---à forger un consensus international business
Une valeur morale---la bonne foi, l'équité, de dévouement et de la résistance à la corruption
L'esprit d'entreprise
Sapience : il faut être sévère avec soi-même et indulgent envers les autres et traiter les autres comme on aimerait être traités.
La sagesse : prendre une vue clairvoyante avec un down-à-terre l'esprit. Seulement par le changement, la pensée de marche arrière et l'audace de l'innovation peut être saisi et l'adversité chances de se transformer en avantage.
La bravoure : penser à ce que les autres n'ose pas penser et faire ce que les autres n'ont pas fait; dare à assumer des responsabilités et de corriger les erreurs.
Courage : ne jamais abandonner. Essayez de tous les moyens possibles pour atteindre cet objectif. Ne jamais trouver une excuse mais solution à la difficulté.
Philosophie d'entreprise
Aucune culture, pas de marché ; pas de talent, pas de développement.
Intégrer la culture avec des produits, de créer une image de marque avec le marché des produits de qualité et de gagner par le biais de Nice; seulement le long de la marque avec la croissance durable de la compagnie du personnel peut être développée de manière durable.
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