Personnalisation: | Disponible |
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Service après-vente: | toute la vie |
garantie: | 3 années |
Fournisseurs avec des licences commerciales vérifiées
Audité par une agence d'inspection indépendante
Paramètres/modèle | N1625S |
La taille de travail | 1600*2500mm |
Outils de coupe | Oscillation de l'outil + V-Outil de coupe |
Dispositif de sécurité | Mécanisme anti-collision physique + infrarouge de l'induction d'anti-collision s'assurer la sécurité de production |
L'épaisseur de coupe | ≤50mm (d'autres l'épaisseur peut être personnalisé selon le matériau) |
Vitesse de coupe | ≤1500mm/s(La vitesse réelle dépend du matériau et la coupe de graphiques) |
Matériaux applicables | Mousse de caoutchouc, de la laine de fibre de verre, laine de roche, silicate d'aluminium de coton, isolation en mousse phénolique board, panneaux acoustiques en fibre de polyester et d'autres matériaux de coton d'isolation thermique et de panneaux acoustiques |
Précision de coupe | ± 0,1 mm |
Précision de répétition | <= 0,05mm |
La circulaire de diamètre de coupe | >=3mm de diamètre |
Moyen de positionnement | Également en option de positionnement laser positionnement de la caméra CCD |
Dispositif de sécurité | L'induction de l'infrarouge, sûrs et fiables |
Matériel de façon fixe | L'adsorption de vide |
Interface de transport | Ethernet ports frontaux |
Format de logiciel compatible | Logiciel de l'IA, AutoCAD, CorelDRAW, et de tous les logiciels de conception de type boîtier de sortie peut directement, sans conversion, et avec l'optimisation automatique |
Système de commande | L'IA, PLT, DXF, le CDR et ETC |
Panneau de commande | Écran tactile LCD multilingue |
Système de transmission | Guidage linéaire de haute précision, de l'engrènement engrenage de transmission et la structure du rack, vis, servo moteur haute performance et l'entraînement |
Tension d'alimentation | Ac 220 V à 380 V + 10 %, 50 Hz. La machine puissance 9,5 kw. |
Alimentation de la pompe | 9KW |
Environnement de travail | Température : - 10 ºC à 40 ºC, l'humidité : 20 % ~ 80 % HR |