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Ppar pour BMW (HSA067)
| Commande Min.: | 1 Pièce |
|---|---|
| Capacité de Production: | 50PCS/Week |
| Paquet de Transport: | Carry Box |
| Conditions de Paiement: | T/T |
Description de Produit
Information d'Entreprise
Adresse:
Buji Town, Longgang District, Shenzhen, Guangdong, China
Type d'Entreprise:
Fabricant/Usine, Société Commerciale, Autre
Gamme de Produits:
Machinerie de Fabrication & de Façonnage, Outils & Quincaillerie, Pièces & Accessoires d'Auto et de Moto, Équipement Industriel & Composants
Présentation de l'Entreprise:
La technologie électronique HONGSHENG HK Ltd, engagés dans la fabrication des outils de diagnostic électrique automatique, tels que le connecteur X431, système de diagnostic Star 2008-C3, Testeur d′origine BMW GT1, interface de diagnostic RENAULT CLIP. GS500 scanner, scanner, VAG405 T300 programmeur clés, auto digi prog, Opel Tech2, KWP2000 ECU, EDC16 Clignotant Clignotant de l′ECU, l′ORME des interfaces compatibles, ISO9141 & KWP2000 des interfaces compatibles, Carsoft des interfaces compatibles, VAG-Prog, VAG COM Diagnostic-câbles, pouvez KKL USB, BMW, MB Carsoft Carsoft 6.5 7.4, Kit d′outil de correction de kilométrage(TachoPro). Nous sommes maintenant VAG fabrication405, MS509, JP701, FR704, et impatient de votre enquête.
Nous continuons à étendre notre portée mondiale et d′aujourd′hui a treize sociétés couvrant l′Amérique du Nord, l′Europe, Europe centrale et Amérique du Sud, et en Afrique du Nord, Afrique du Sud de la région. Nous avons déjà vendre nos produits à plus de 80 pays.
Nous avons construit une plate-forme de service mondial qui nous permet de travailler en étroite collaboration avec les clients et répondre plus rapidement aux exigences du client. Nous avons mis en place 8 l′administration régionale et 15 bureaux dans le monde. Cela améliore la satisfaction du client et prend en charge dans tous les pays d′expansion du marché.
Nous avons établi un réseau mondial de placer une grande importance sur la localisation d′être aussi proche que possible à nos clients. Nous pensons que pour vraiment comprendre leurs besoins, nous avons besoin pour être juste avec eux de travailler main dans la main dans leur propre emplacement. Cette façon on peut toujours être sûr de fournir à nos clients avec les meilleurs adaptés parfaitement mondial de la technologie à leurs besoins locaux.
Nous fournit une double voie de développement de carrière pour les employés. Les employés peuvent choisir un cheminement de carrière appropriées pour eux-mêmes selon leurs caractéristiques et de parvenir à leurs plans de carrière par l′amélioration continue de travailler des seuils.
Nous avons souligne orienté vers les résultats dans la gestion du rendement et s′efforce de construire un auto-motivés, l′auto-amélioration de mécanisme. Grâce à la définition des objectifs de façon continue, le coaching, évaluer et de communication, les gestionnaires aident les employés à améliorer leurs performances et la capacité.
Nous continuons à étendre notre portée mondiale et d′aujourd′hui a treize sociétés couvrant l′Amérique du Nord, l′Europe, Europe centrale et Amérique du Sud, et en Afrique du Nord, Afrique du Sud de la région. Nous avons déjà vendre nos produits à plus de 80 pays.
Nous avons construit une plate-forme de service mondial qui nous permet de travailler en étroite collaboration avec les clients et répondre plus rapidement aux exigences du client. Nous avons mis en place 8 l′administration régionale et 15 bureaux dans le monde. Cela améliore la satisfaction du client et prend en charge dans tous les pays d′expansion du marché.
Nous avons établi un réseau mondial de placer une grande importance sur la localisation d′être aussi proche que possible à nos clients. Nous pensons que pour vraiment comprendre leurs besoins, nous avons besoin pour être juste avec eux de travailler main dans la main dans leur propre emplacement. Cette façon on peut toujours être sûr de fournir à nos clients avec les meilleurs adaptés parfaitement mondial de la technologie à leurs besoins locaux.
Nous fournit une double voie de développement de carrière pour les employés. Les employés peuvent choisir un cheminement de carrière appropriées pour eux-mêmes selon leurs caractéristiques et de parvenir à leurs plans de carrière par l′amélioration continue de travailler des seuils.
Nous avons souligne orienté vers les résultats dans la gestion du rendement et s′efforce de construire un auto-motivés, l′auto-amélioration de mécanisme. Grâce à la définition des objectifs de façon continue, le coaching, évaluer et de communication, les gestionnaires aident les employés à améliorer leurs performances et la capacité.
