Taizhou Hangda Electrical Co., Ltd. A été fondée dans les années 80. Nous sommes un fabricant professionnel de recherche et de développement de différents types de ventilateurs à rotor externe et de moteurs DC, et nous coopérons également avec de nombreux experts de technologie d′université pour gérer de nouveaux ventilateurs. Nos produits ont obtenu la certification ce, UL et CCC. Nous augmenterons davantage la certification en fonction des exigences des clients.
« Hangda Electrical », comme toujours, fera confiance à notre idée de base de l′entreprise « la qualité et l′esprit client nous conduisent au développement futur, au développement de l′innovation ». Nous gardons le temps de créer une stratégie d′exploitation de la marque « Hangyan » et de former des caractéristiques de service d′excellent rapport qualité-prix.
Nous coopérons avec nos clients avec notre attitude pragmatique et sincère, nous nous associons à la main pour créer un avenir meilleur.
Notre culture d′entreprise
INTÉGRITÉ :
l′intégrité est la base de la coopération et du développement à long terme des entreprises. Nous croyons tous que l′adhésion à la bonne foi nous fera obtenir deux fois le résultat avec la moitié de l′effort, afin que nous puissions marcher plus régulièrement et plus loin.
QUALITÉ :
la qualité est la base de la survie et du développement, et aussi de la vie de l′entreprise. La qualité de premier ordre donne l′expression de "la bonne qualité conduit au développement futur" qui est également l′objectif de Hangda pour la vie.
3. APPRENTISSAGE ET INNOVATION :
nous faisons un peu de progrès chaque jour, et nous apprenons toujours l′esprit d′innovation. Nous devrions non seulement avoir l′étude continue des postes, mais aussi avoir l′innovation technique, l′innovation de gestion, et plus d′idées et de réflexion, l′innovation de mécanisme. Il y a beaucoup de vitalité pour promouvoir le développement de long seulement avec l′apprentissage continu et l′innovation des entreprises.
4. AMOUR DÉVOUÉ :
chaque employé est le poste maître, nous encourageons chaque personnel à avoir un sens fort de la responsabilité et du dévouement, et les exigent de travailler consciencieusement, excellemment, strictement, nous avons un environnement de travail positif.
5. COMMUNICATION :
la patience et plus de communication peuvent jouer un effet multiplicateur dans le travail de désaccord.
6. TRAVAIL D′ÉQUIPE :
le développement et l′expansion d′un groupe ne peuvent être séparés de l′esprit d′unité, de coopération, de coordination et de participation active de l′équipe.
7. SERVICE:
Il n′y a pas de produit parfait, mais il y a 100% de service.
8. ACTION DE GRÂCE:
Traiter la personne et les choses autour de nous avec un coeur commun et un coeur reconnaissant.
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