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Répertoire des Produits
Pièces & Accessoires d'Auto et de Moto
Équipement et Outils pour la Réparation des Véhicules
Équipement de Test d'Automobile
Description de Produit
Information d'Entreprise
Adresse:
Nanlianlu, Shenzhen, Guangdong, China
Type d'Entreprise:
Fabricant/Usine, Société Commerciale
Gamme de Produits:
Pièces & Accessoires d'Auto et de Moto, Électricité & Électronique
Produits Principaux:
Outil de décodage de voiture, voiture Jammers Outil, voiture Outil de Diagnostic
Présentation de l'Entreprise:
Shenzhen Zhong Xin High Tech société à responsabilité limitée, est engagé à faire de l′auto diagnostic électrique outils, tels que le connecteur X431, système de diagnostic Star 2008-C3, Testeur d′origine GT1, interface de diagnostic RENAULT CLIP, GS500 Scanner, Scanner, VAG405 T300 Programmeur clés, Auto Digi Prog, Opel Tech2, KWP2000 ECU, EDC16 Clignotant Clignotant de l′ECU, l′ORME des interfaces compatibles, ISO9141 & KWP2000 des interfaces compatibles, Carsoft des interfaces compatibles, VAG-Prog, VAG COM Diagnostic-câbles, pouvez KKL USB, MB Carsoft 7.4, et outil de correction de kilométrage Kit (TachoPro). Maintenant nous fabriquons également VAG405, MS509, JP701, et FR704. Nous nous réjouissons de votre demande.
Nous continuons à étendre notre présence mondiale et d′aujourd′hui ont treize sociétés couvrant l′Amérique du Nord, l′Europe, en Europe centrale et Amérique du Sud, Afrique du Nord et Afrique du Sud de la région. Nous avons déjà vendu nos produits à plus de 80 pays. Produits et solutions ont été déployés par plus de 150 opérateurs dans plus de 80 pays et régions. 28 de la world′s top 10 auto electricité les opérateurs sont à l′aide de nos équipements et de produits.
Nous avons construit une plate-forme de service global pour nous aider à travailler en étroite collaboration avec les clients et répondre rapidement aux besoins des clients. Nous avons mis en place 8 l′administration régionale et 15 bureaux dans le monde. Cela améliore la satisfaction du client et prend en charge dans tous les pays d′expansion du marché.
Nous avons établi un réseau mondial de placer une grande importance sur la localisation d′être aussi proche que possible à nos clients. Nous pensons que pour vraiment comprendre les besoins des clients, nous avons besoin pour être juste avec eux de travailler main dans la main. De cette façon on peut toujours être sûr de fournir à nos clients avec les meilleurs Global Technology Service sur mesure.
Nous fournissons une double voie de développement de carrière aux employés. Les employés peuvent choisir un cheminement de carrière appropriées pour eux-mêmes selon leurs caractéristiques et de parvenir à leurs plans de carrière en améliorant continuellement les compétences de travail.
Nous soulignons qu′orientation des résultats dans la gestion du rendement et s′efforcent de construire un auto-motivés et de l′auto-amélioration de mécanisme. Grâce à la définition des objectifs de façon continue, le coaching, évaluer et de communication, les gestionnaires peuvent aider les employés à améliorer leurs performances et la capacité.
Nous vous souhaitons la bienvenue à enquêter nous par mail ou d′appel et l′espoir de construire une relation de coopération réussie.
Nous continuons à étendre notre présence mondiale et d′aujourd′hui ont treize sociétés couvrant l′Amérique du Nord, l′Europe, en Europe centrale et Amérique du Sud, Afrique du Nord et Afrique du Sud de la région. Nous avons déjà vendu nos produits à plus de 80 pays. Produits et solutions ont été déployés par plus de 150 opérateurs dans plus de 80 pays et régions. 28 de la world′s top 10 auto electricité les opérateurs sont à l′aide de nos équipements et de produits.
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Nous fournissons une double voie de développement de carrière aux employés. Les employés peuvent choisir un cheminement de carrière appropriées pour eux-mêmes selon leurs caractéristiques et de parvenir à leurs plans de carrière en améliorant continuellement les compétences de travail.
Nous soulignons qu′orientation des résultats dans la gestion du rendement et s′efforcent de construire un auto-motivés et de l′auto-amélioration de mécanisme. Grâce à la définition des objectifs de façon continue, le coaching, évaluer et de communication, les gestionnaires peuvent aider les employés à améliorer leurs performances et la capacité.
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