Zhejiang Kaitai Auto Part Co. Ltd.

La culture organisationnelle renvoie à l′ensemble d′une série d′idées et comportements qui approuvent généralement du personnel de l′entreprise et de suivre consciemment de la phase actuelle, montrent que la mission de l′entreprise, souhaitent, les valeurs de la scène, le code de conduite, code de déontologie, de la tradition qui suivent et utilisés pour elle, etc. habituellement. Le but de mettre en oeuvre de l′entreprise réside dans la construction culturelle, d′établir l′esprit d′entreprise avec des Enterprise est une de ses propres caractéristiques et la théorie de la gestion de l′entreprise grâce à la formation, de la moisissure l′image d′entreprise, de faire de la célèbre marque de l′entreprise; de renforcer le principe que " les gens en premier ", transporter sur le système de l′innovation, l′innovation de mécanisme et la gestion de l′innovation, de susciter l enthousiasme de pleinement le personnel et créatif, se rendre compte de la grande entreprise-bond en avant le développement. L′objectif de l′entreprise : les entreprises de la création d apporter demain du peuple de future entreprise.

L′idée d′entreprise : conception développement grandir avec chaque heure en heure les gens en premier la revitalisation de l′entreprise dans la culture.

Théorie de gestion : l′égard bénéficier en tant que centre ce qui concerne le talent comme la capitale axé sur le marché ce qui concerne le prestige que la vie

objectifs de gestion : définition claire des pouvoirs de l′objectif est clair en coordination avec dans l′ordre hautement efficaces et rapides

Esprit d′entreprise : Unite comme un pionnier et d′inventer lutte difficile à surmonter soi-même.